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組織的天花板，是領導者的心智水平
VUCA時代，人們忙于應對外部環(huán)境，忙于學習新工具方法，這些“外部游戲”令人“忙”至“心亡”，卻忽視了最重要的“內(nèi)部游戲”，即自我心智的成長，自我意識的升級。當自我意識的層次落后于外部環(huán)境的復雜、多變、模糊和不確定的程度時，我們的那些知識、方法、才能反而成了限制，將領導力的效能“卡”在低效的水平。如...
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增收又增利的拼多多，天花板在哪里？
低價在手，傲視群雄。三年前還被大多數(shù)一線城市消費者忽視的拼多多，三年后的今天已經(jīng)成為電商三強里業(yè)績最亮眼的公司，這是大環(huán)境使然的結(jié)果，也是拼多多長期專注低價戰(zhàn)略，并成功占領用戶心智的獎勵?？礃I(yè)績，拼多多最新業(yè)績可謂是好到炸裂，財報披露，拼多多2023第二季度營收522.8億元，市場預期432.8億元...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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O2O倒下了，B2B就是風口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質(zhì)疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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硅谷亞裔撞上“職場天花板”
一份針對包括LinkedIn在內(nèi)的硅谷公司的調(diào)查顯示，很少有亞裔員工能在硅谷企業(yè)干到最高層。過去幾年來，硅谷的種族多元化已經(jīng)演變成了一個大問題，當然這個問題本身可以追溯到幾十年以前。早在互聯(lián)網(wǎng)熱潮方興未艾的1999年，《財富》就曾指出，很多硅谷企業(yè)甚至從來沒有考慮過讓其他族裔當領導的事兒。近年來，情...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機會，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪，也許并不奇怪，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機會，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪，也許并不奇怪，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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想培養(yǎng)強大的心智？ 做到這四點
心智強大的人，能承擔巨大壓力而且能在壓力下保持專注的人都有一套主動管理思考方式的辦法。其實有點類似專業(yè)高爾夫球員揮桿的過程。打高爾夫時，每一球打出前都有準備過程，包括多個動作，握桿，站直，將姿勢調(diào)整好準備揮桿。能有強大的心智強大非常有益，尤其是混跡商界時，如果你想培養(yǎng)強大的心智，第一步可以在決策過程...
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抖音內(nèi)測地圖服務O2O，再加碼2萬億本地生活
近日，抖音再次對本地生活服務進行加碼。在抖音App的內(nèi)測版本中，抖音在其同城頁加入了地圖服務。用戶可以在其中搜索到美食、景點、游玩、熱點資訊、活動等相關內(nèi)容，以短視頻的方式呈現(xiàn)。...
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3D技術(shù)為什么火不起來？
3D技術(shù)曾被視為電影和視頻演化史的下一個重大革新，是音效、色彩和寬屏格式發(fā)展到一定階段后繼往開來的新事物。然而，除了像《阿凡達》（Avatar）這類大片上映時激發(fā)了觀眾的熱情，拉高了影院票房之外，3D技術(shù)在家庭中并沒有真正獲得追捧。上市三年后，人們對3D電視機的興趣已經(jīng)大不如前，哪怕它的價格已大幅回...
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